1.负责公司各部门人力资源管理.对员工胜任力.薪酬绩效.员工关系进行管理.并给各部门提供参考意见或提出建设性的建议
2.负责公司政策，制度的落实及执行
3.帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定，辅导，评估与反馈工作
4.协助各部门制定个性化的薪酬解决方法.在薪酬沟通.薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见
5.协助各部门负责人处理员工关系
6.协助各部门负责人进行组织氛围，团队与文化建设.确保公司文化落地
7.上级交代的其他工作

五险一金包食宿