岗位职责:
1、整体负责公司人事工作，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方
面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、深入项目务，能理解及洞察务对人员的需求，协助新，人员团队的搭建，
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率:
4、根据项目业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
5、协助业务负责人对团队的搭建、管理做整体的战略规划和战术落地;
6、深入团队配合业务领导做整体的战略把控，对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组
织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;
7、为项目业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询，传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
8、根据公司管理要求,定期协助部部开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程

任职资格:
1、本科以上学历:8年及以上制造行业人力工作经验,在招聘/绩效管理/品T关系/组织发展等草二模块有丰富的经验
2、具有良好的业务理解力和泪察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行人力的工作规划以及对应方案
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜仟多任务多角色的工作环境;
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。