1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，8年以上人力资源工作经验，有较为扎实的人力资源理论知识,有相关证书的优先；
2. 负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家及本地的劳动政策、法规；
3.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4. 根据公司战略方向，协助推进各部门绩效目标的建立，完善企业绩效指标体系；
5. 负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
6. 协助人力资源部长管理人力资源部的日常工作及劳资、人力资源配置等工作；
7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。