人事经理
工作内容
工作职责：
1、制定力资源规划，优化人员配置，提高人均效能；
2、根据业务发展需求及人员编制规划情况，制定相应的招聘计划并落地执行；
3、根据对薪酬、绩效的管理要求，结合公司实际情况，对薪酬绩效进行有效的监督管理；
4、 根据公司战略目标分解培训需求，制定培训大纲及培训计划，促进公司培训有效进行；
5、 建立良好的劳动关系，控制劳动风险，确保公司用工规范化；
6、完善人力资源体系，做好各项工作的沟通连接，为重大人力决策提供建议与信息支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或心理学等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验，熟悉人力资源全盘工作；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、组织管理能力、分析能力和良好的逻辑思维。
1、制定力资源规划，优化人员配置，提高人均效能；
2、根据业务发展需求及人员编制规划情况，制定相应的招聘计划并落地执行；
3、根据对薪酬、绩效的管理要求，结合公司实际情况，对薪酬绩效进行有效的监督管理；
4、 根据公司战略目标分解培训需求，制定培训大纲及培训计划，促进公司培训有效进行；
5、 建立良好的劳动关系，控制劳动风险，确保公司用工规范化；
6、完善人力资源体系，做好各项工作的沟通连接，为重大人力决策提供建议与信息支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或心理学等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验，熟悉人力资源全盘工作；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、组织管理能力、分析能力和良好的逻辑思维。
福利说明
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
