职责描述：
1、负责明确学校人力资源目标和总体方案，向学校提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、负责组织实施学校人力资源战略、规划和管理体系方案，制定和运行人才引进、激励、开发等机制；
3、负责制定学校发展的人力资源规划，并监督各项计划的实施；
4、负责根据学校的发展规划制订并完善薪酬体系、绩效、招聘、培训及人事管理制度；
5、组织制定员工聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定等人事管理方针，政策、规章和标准，并监督执行；
6、负责师资队伍建设、师资培养年度计划，实施培训方案及经费预算等工作；
7、协助学校塑造、维护、发展和传播良好的校园文化。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，5年以上同岗位工作经验。
2、人力资源管理理论扎实，熟悉国家地区劳动法规及政策。
3、对现代人力资源管理有系统的了解及实践经验，对人力资源六大模块有深入的认识，能够指导各模块工作。
4、具备较强的领导与管理能力，组织协调能力及分析判断能力，善于沟通。
5、具备学校人事管理经验优先。