岗位职责

1、负责团队的招聘和培训，确保团队拥有具备公司核心价值观的员工，并提升员工的专业技能和销售能力；
2、根据公司销售目标的完成情况，制定并执行销售团队绩效管理计划，确保销售团队实现预期销售目标；
3、负责制定和执行销售团队的人力资源策略，确保公司销售团队的员工得到合理的薪酬和激励，并有效提升员工满意度；
4、负责公司销售部门相关人员的管理和协调，确保公司销售业务运营的顺利；

岗位要求

1、3年以上人力资源工作经验，具有敏锐的洞察力和较强的数据分析能力；
2、大专及以上学历，具备较强的文字表达能力；25-40岁。
3、具备较强的抗压能力和团队合作意识；
4、 熟悉销售团队的招聘、培训、绩效考核等工作流程，了解公司销售目标的达成情况；
5、具备较强的数据处理能力，能够熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据分析和报表制作；