岗位职责

一、负责项目整体管理

1 、制定详细的项目计划，包括任务分配、时间表和资源分配。

2、监控项目的进度，确保按计划进行，并及时调整优化项目计划。

3、识别和评估项目中可能出现的风险，制定相应的应对策略。

4、负责项目预算核算工作，把控和核算项目费用执行情况。



二、团队协调与指导

1、根据项目需求和团队成员的能力，合理分配工作任务。

2、对团队成员进行指导，提升团队的工作效率。

3、建立高效的团队管理机制，确保团队成员能够紧密合作。



三、客户沟通与关系维护

1、与客户进行充分沟通，了解客户的需求和期望。

2、及时反馈客户的意见和建议，确保项目结果能够满足客户的需求。

3、维护及开拓外包资源，与客户及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系。



四、合同与回款管理

1、负责人力资源业务合作谈判、合同和协议的草拟。

2、按照合同约定，跟进项目回款情况。

3、负责项目前期投标工作，编写项目标书，合同签订执行工作。



五、绩效管理与员工发展

1、设定明确的目标和指标，衡量项目成员的绩效。

2、定期跟踪和评估项目成员的绩效，给予及时的反馈。

3、提供培训和发展机会，帮助项目成员提升绩效水平。









岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2、3年以上人力资源公司工作经验，具有人力资源类咨询经验至少1年，担任过2个项目以上的项目经理。

3、具有较强的组织和领导能力，能够与团队成员和相关方保持良好的沟通和合作关系。

4、熟练使用常规办公软件，须会开车。