岗位职责：
1.根据公司战略规划，建立并完善人才发展战略规划、人力资源管理体系和制度；
2.向公司决策层提供人力资源、组织建设、人员配置、培养和发展等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.负责统筹公司薪酬体系建设，员工职业发展规划建设；
4.带领部门高效完成人力资源各项工作，及时有效满足用人需求，并结合公司战略进行相关人才储备；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1.正直善良有担当，爱岗敬业有理想；
2.35岁-45岁，硕士研究生学历，人力资源管理/工商管理相关专业；
3.10年以上工作经验，具有同行业人力资源总监岗位工作经验；
4.具备人力资源战略性思维，通晓人力资源管理体系搭建，对人力资源各个模块均有较丰富的经验，熟悉国家和地方劳动人事法规政策；
5.具有较强的沟通能力，良好的职业道德，讲诚信，踏实稳重，有较强的团队协作精神；
6..要求党员；
7.外部引进人才优先。

有补助,公积金,五险