1、人力资源规划：工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理。
2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。
3、培训与开发：培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。
7、完成领导交代的其他工作。
职位要求：人力资源工作年限2年以上，熟悉国家劳动法，有培训经验

有补助,朝九晚五,加班费,环境好,五险