人力资源主管
工作内容
岗位要求：
1、至少一年以上人事岗位从业经验，国企从业经验优先；
2、工作细致认真，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、具有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
岗位职责：
1、协助上级完成人力资源规划工作，根据企业的用人计划，制定人力资源规划；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位职责；
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参加与面试筛选；
4、办理员工的入职、离职、转正、晋升、异动等相关手续；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7、负责公司员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
8、负责核算公司员工五险一金、薪资福利等事宜；
9、完成领导交代的其他任务
1、至少一年以上人事岗位从业经验，国企从业经验优先；
2、工作细致认真，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、具有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
岗位职责：
1、协助上级完成人力资源规划工作，根据企业的用人计划，制定人力资源规划；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位职责；
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参加与面试筛选；
4、办理员工的入职、离职、转正、晋升、异动等相关手续；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7、负责公司员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
8、负责核算公司员工五险一金、薪资福利等事宜；
9、完成领导交代的其他任务
福利说明
包食宿、五险二金、国企其他福利待遇。
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
