1、协助人力资源总监进行人力资源管理制定公司人力资源规划；
2、对公司运作与各职能部门进行管理协调内部各部门关系；
3、依据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人力资源拟定
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验，
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有很强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力。