一、岗位职责：
1、根据公司战略和年度经营目标，负责公司及制定部门的工作计划、工作制度
2、主持部门内部的建设工作
3、根据公司人力资源管理政策，指导下属人员工作，评估绩效，建议或决定下属人员的任用、培训、激励，以提高人员素质，调动工作积极性；同时对属员的日常工作进行指导及协调开展。
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
5、负责公司重要资质证件管理、监督使用、年审、换证等工作
6、起草及归档公司相关文件
7、对控制成本的方法提出建议
8.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
9.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
10.协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
11.完成上级领导安排的其他事务
二、任职资格：
1、大专以上、45岁以下
2、性格开朗，工作热情积极主动
3、持有C2驾照并熟练驾驶
4、5年以上行政管理工作经验，具备良好的社交能力、组织协调能力、沟通能力、能够活跃气氛并与不同类型的人群进行交流
5、出色的人际交往和沟通能力，能够与员工及各部门建立良好关系
6、考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
2.抗压能力强、工作严谨度高、有极强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力及很强的原则性等良好职业操

三、薪资福利：1、五险一金：2、节日福利3、定期健康体检4、交通、通信补贴等等