人力资源副经理
工作内容
岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系，维护学校资源，建立良好的校企合作。
7、建立绩效管理与考核体系。
任职要求：
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、招聘背景，拥有良好的校园资源。
4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
5、具备英语听说读写能力。
6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系，维护学校资源，建立良好的校企合作。
7、建立绩效管理与考核体系。
任职要求：
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、招聘背景，拥有良好的校园资源。
4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
5、具备英语听说读写能力。
6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
福利说明
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
