岗位职责：
1、协助部门经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与财务、企划、营运、采购等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；
3、严格遵守 劳动法 及地方政府劳动政策，结合公司人力资源管理制度，负责公司员工的招聘、录用、离职、辞退、调职、调动、晋升、加薪、请假等手续办理工作，对员工实施规范人事管理；
4、严格执行、监督、检查公司规章制度，管理条令的遵守、落实工作；
5、负责组织对公司人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
6、负责设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
7、负责组织岗位定额编制，合理配置岗位人员，杜绝劳动力的浪费；
8、负责人事考核、考查工作。建立人事档案，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的考核、考查工作；
9、负责核定公司各岗位薪酬、福利、奖惩标准；做好员工考勤统计、检查和审定工作；
10、参与员工各项劳动纠纷、事故的调查处理，提出处理意见。

任职要求：
1、大专或等同以上学历，全日制人力资源管理专业；
2、一年以上餐饮管理公司人事管理经验，熟悉人力资源六大模块。

五险一金 +休假制度 +带薪年假+ 年终奖