岗位职责：
1、制定公司人力资源发展的长期规划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、负责公司人力资源队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；
3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的修改、实施和考核评比工作；
4、制定公司行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作；
5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
6、完善内控体系，对公司对内部控制制度的执行情况进行监督检查；
7、负责组织、制定、修改公司的审计规范和管理制度，并监督实施；
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的关系。

任职要求：
1、8年以上相关工作经验，5年以上人事行政总监或人事经理工作经验；
2、熟练运用人力资源六大模块，具备丰富的行政管理和人力资源管理经验；
3、具备优秀的组织沟通能力、人际交往能力。

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