人事行政经理（储备）
工作内容
岗位职责：
1、负责酒店人力资源部和行政的管理工作；
2、负责制定酒店人力资源政策、制度；
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
6、建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系。
任职要求；
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
4、具备英语听说读写能力；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
1、负责酒店人力资源部和行政的管理工作；
2、负责制定酒店人力资源政策、制度；
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
6、建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系。
任职要求；
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
4、具备英语听说读写能力；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
福利说明
五险一金+提供食宿
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
