岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
4、负责公司员工合同管理；
5、负责员工绩效考核；
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历毕业，3年以上人力资源从业经验，2年以上大中型营销型企业人力资源管理经验；
2、拥有扎实的专业基础，丰富的营销型企业人力资源管理经验；熟练掌握运用国家相关劳动关系管理政策法规，充实、更新、完善人力资源管理制度、政策、流程，使之与公司的业务、发展及国家法律法规相符合；
3、认同农业类企业的进行理念，专业、敬业、正直，具备优秀的沟通能力和客户意识，吃苦耐劳，服从组织相关安排。

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