岗位职责：

1. 负责公司人力资源战略规划，制定招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理制度及政策；

2. 监督执行公司的招聘政策，完善招聘流程，组织制定招聘计划，负责人才筛选、面试、录用等工作；

3. 负责员工入职手续办理，处理员工的请假、离职手续等人事变动工作，包括签订劳动合同、制发入职通知、建立档案等工作，保证员工档案完整；

4. 负责员工薪酬福利体系的建设和完善，完成薪酬核算、绩效评定、绩效考核结果统计与分析、奖惩措施的执行等；

5. 制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质，满足公司业务发展需求；

6. 建立健全员工关系，进行员工沟通和协调，维护良好的员工关系和团队氛围，处理员工申诉和纠纷，维护公司稳定；

7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供依据；

8. 完成上级领导交办的其他工作。



岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源管理工作经验，1年以上人事经理/主管工作经验，有创业公司工作经验者优先；

3. 熟悉国家法律法规，具备丰富的人力资源管理理论知识；

4. 具备较强的沟通表达能力、组织协调能力和解决问题能力；

5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。