1、协调员工与南国物业的劳资关系，及时作出改善建议和措施标准，上报项目总经理；
2、负责审核各用人部门提出的员工需求计划，严格执行南国物业编制，及时完成南国物业各部门员工的替补和增聘工作，保证南国物业用人部门岗位工作的正常进行；
3、建立详细有效的南国物业员工资料档案，保证南国物业所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用；
4、组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用；
5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对南国物业员工手册和各项规章制度的遵守情况；
6、协助项目总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见；
7、审核员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件；
8、管理考勤机，做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时处理员工考勤违纪情况；
9、按时准确编报员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好福利的统计、核发工作；
10、根据项目总经理指示执行人员的工资调整、转正、定级等工资变更工作；
11、收集应聘人员资料并分类归档，初试及评估求职人员的适应性及时推荐给部门经理面试，报项目总经理复试；
12、组织新入职员工进行入职培训，协调各部门引导新员工尽快熟悉工作环境；
13、汇总各部门提交的办公物品采购计划，检查库存余量；
14、南国物业员工活动的组织、策划及执行；
15、其他人事、行政管理相关的内容及领导交办的工作。



岗位要求

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1、专科及以上学历，5年以上人资经理级经验、3年以上同岗位工作经验，有物业行业从业经验优先；
2.、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识；
3、具备较强的项目组织、策划和执行力；
4.、良好的理解能力、组织协调能力和团队意识及抗压力。