工厂运营绩效人力资源总监（HRD）
工作内容
岗位职责
0
负责工厂绩效流程规划、落地拆分与执行性经营，推动标准化、规范化、自动化、信息化四化管理，搭建培训经营体系。
核心职责
1.绩效管理：目标拆解、KPI设计、绩效闭环（周复盘/月度评估/PIP）
2.四化建设：标准化、规范化、自动化、信息化体系搭建与推进
3.培训经营：课程开发、内训师管理、培训ROI评估（投诉率下降≥20%）
岗位要求
0
1.本科及以上学历，人力/工商管理/企管/工业工程等相关专业；
2.持有人力资源管理师（二级/一级）、企业培训师或绩效/精益相关专业证书；
3. 3年以上HR/工厂运营经验，至少2年工厂/制造业HRD/HRBP/运营管理经验；
4.有50人以上规模工厂管理经验者优先；
5.有绩效体系搭建、四化管理落地、培训体系搭建的完整案例。
0
负责工厂绩效流程规划、落地拆分与执行性经营，推动标准化、规范化、自动化、信息化四化管理，搭建培训经营体系。
核心职责
1.绩效管理：目标拆解、KPI设计、绩效闭环（周复盘/月度评估/PIP）
2.四化建设：标准化、规范化、自动化、信息化体系搭建与推进
3.培训经营：课程开发、内训师管理、培训ROI评估（投诉率下降≥20%）
岗位要求
0
1.本科及以上学历，人力/工商管理/企管/工业工程等相关专业；
2.持有人力资源管理师（二级/一级）、企业培训师或绩效/精益相关专业证书；
3. 3年以上HR/工厂运营经验，至少2年工厂/制造业HRD/HRBP/运营管理经验；
4.有50人以上规模工厂管理经验者优先；
5.有绩效体系搭建、四化管理落地、培训体系搭建的完整案例。
福利说明
该企业未开启查看联系方式，请直接投递简历
