岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2.负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5.协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6.完成上级领导安排的其他事务。

任职要求：
1.相关专业本科、五年以上同岗位经验；
2.抗压能力强、工作严谨度高、有极强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力及很强的原则性等良好职业操守

奖励计划 +周末双休 +休假制度+ 养老保险