1.为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持；
2.参与发展及完成政策的建立；
3.与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议；
4.保证有效利用部门资源；
5.与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议；
6.尽可能保证新员工在参加酒店入职培训后才开始正式工作；
7.依照喜达屋资本标准程序选拔人才；
8.在管理、GSI及优质服务方面以身作则。
9.鼓励并支持所有培训计划；
10.鼓励创造和创新；
11.协助各部门经理，为内部及外部客人提供优质服务；
12.向人力资源部总监建议本地劳动法有关事宜；
13.与政府机关保持联系；
14.协助部门日常管理工作；
15.培训经理不在时，完成培训工作；
16.协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策；
17.协助筛选所有应聘人员；
18.协助人力资源及培训战略的系统化；
19.协助发展和完成适当的技能数据库；
20.根据工作要求，为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划；
21.与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系；
22.确保所有员工按照相应的聘用条款付薪；
23.保证执行员工的补偿和养老计划；
24.协调交流工作经验和重新安置工作计划；
25.和相关机构保持良好关系，以保证了解法律法规的最新变化。

任职要求：
1.有国际联号工作经验优先；
2.英语熟练；
3.计算机熟练。

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