岗位职责：

1、制定公司各项规章制度；完善已有制度修订并监督执行；

2、负责实施招聘、考核、培训、薪酬、费用等年度计划的拟定和实施；

3、负责公司职位说明书的拟定和激励方案的制定和实施；

4、严格按照制度要求，完善员工考勤、合同、社保、行为管理，及时化解员工纠纷，建立和谐劳动关系；

5、建立有条不紊工作秩序，及时处理日常行政事务，做到日事日清，快乐工作；

6、管理好员工食堂、宿舍，关心员工疾苦，组织员工开展爱心基金、互帮互学等有益活动，增强企业凝聚力；

7、做好会务管理、会议记录，检查、评价工作例会决议执行结果；

8、协调好工程维修、园林绿化、清洁卫生、安全防护、门岗等正常运营；检查评价工作计划执行结果；

9、 负责做好政府领导、相关部门、重要来宾接待工作；

10、负责景区重大突发事件的处理；

11、执行上级领导安排职责范围以外的相关工作事项。



岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业；

2、3年以上行政人力管理经验，景区行政工作经验优先；有驾驶车，会开车优先。